|
为完善我校的科学民主管理，调动广大教职工的积极性，坚持制度管理、保障学校教育教学工作正常进行，特制定以下规定：
1、全校实行坐班制，按学校规定的时间上下班。（凡有子女在托儿所、幼儿园期间，可下午五时去接小孩）。
2、上班时间不能擅自离开学校，公事、私事均须到行政值周处登记；私事外出一次，一律至少记半天事假；全期每位教职工可享有两个半天的假办私事，不算事假，不扣全勤奖。
3、教职工应准时参加学校各处、年级组召开的各类会议，否则按迟到、早退或旷课处理。开会期间一律关闭通讯工具。
4、教职工参加子女的家长会，凭家长通知书请假，不扣结构工资，也不扣全勤奖。
5、教师在不影响工作情况下利用空堂看病，或带直系亲属、配偶及配偶父母看病的，须向行政值周登记，看病回来后立即向行政值周出示医院病历，超过半天按半天假处理；全学期利用空堂看病10次以内（含10次），仍可得全勤奖。
6、教职工因病，因事不能来校工作，应事先办理请假手续。事假三天以内（不含三天）由行政值周负责人审批，三天（含三天）以上由校长审批，请病假须出示指定医院证明，请假条交教导处签署。如有急事，急病不能事先写请假条的，应提前电话向行政值周负责人请假，便于安排工作，事后两天内及时补假。
7、上班时间一律以学校铃声或钟声为准，铃声停后才进校的一律算迟到，迟到一次扣1分；迟到30分钟的算旷课一节，扣2分。每天按7节课计算。
8、上课铃响后教师要进入课堂，铃响两分钟仍未到者，算迟到一次，10分钟未到者算旷课一节；无正当理由旷课或早退超过一节课以上作旷工一天论处。
9、病、事假半天扣1分，病、事假一天扣2分（有课的加扣课时工资）；事假12天以上，病假15天以上的扣完当月结构工资。病假期间不能从事有酬劳动，否则停发工资。
10、婚假，产假按规定天数计算，遇寒暑假及双休照算不顺延。
11、有婚假、产假、丧假、哺乳假、节育假、病假、事假、迟到、早退、旷课之一者不得全勤奖。
12、凡外出换课须经教导处批准，不准私自换课，否则作旷课论处。
13、凡是严重失职的教师，如上课看报纸，做与本课无关的事，提前下课，私自离开课堂去复机（BP机，手机等），上班时间打扑克、下棋、玩电子游戏等，发现一次当旷课一节处理；如造成伤亡事故的还要追究个人责任，由行政值周负责检查核实并做好记录。
14、本制度从2002年春学期起执行。
柳州市胜利一小教职工考勤细则补充规定
1、上班时间不能擅自离开学校，临时办理公事，由行政各部门发给部门外出牌并在门卫处登记，回来后销假交牌；办理私事先到行政值周处登记，再到门卫处登记，回来后销假，私事外出一次，一律至少记半天事假；全期每位教职工可享有两个半天的假办私事，但必须把工作安排好，不算事假，仍获全勤奖。
2、教师在不影响工作情况下利用空堂看病，或带直系亲属、配偶及配偶父母看病的，须向行政值周登记，看病回来后立即向行政值周出示医院病历，超过半天按半天假处理；全学期利用空堂看病10次以内（含10次），仍获全勤奖。由于个人原因，不出示病历，则算病假或规定内公假。
3、病、事假半天减1分，病、事假一天减2分（有课的加减课时工资每节2元,教辅人员每天按三个课时的工作量计）；先从考勤基础分减起，不够则在当月总分中减出。事假累计10个工作日以上，病假累计12个工作日以上的当月结构工资为0，当月积分为0。病假期间不能从事有酬劳动，否则停发工资。
4、凡外出换课须经教导处批准，不准私自换课，不准私自帮上课，发现作旷课论处。
5、有婚假、产假、哺乳假、节育假、病假、事假、迟到、早退、旷课之一者不得全勤奖。
6、国家规定的（第一次）婚假、计生假（人工流产），可享受半个月的结构工资，及当月考核基础分的一半。第二次则按病事假办法处理。
7、病事假累积达一天及一天以上，在教导处及政教处基础分中分别减去0.5分。
8、本制度从2002年秋学期起执行。
| 
